新人支援体制

新人支援体制

新人も、復職組も、安心して成長できる教育を。

新たに入職された看護師の方々が看護の素晴らしさを実感し、看護に対する誇りを持てるよう、プリセプターシップ制度を導入し、支援しています。
指導者だけでなく、チームで病院全体の新人を見守り、サポート。各人の進捗にあわせた、オーダーメイド型の教育を実施しています。

新人教育スケジュール

4月新人研修(グループ合同研修、院内研修)、基礎看護技術演習、接遇研修
5月ローテーション研修開始(外来、病棟、手術室を回り体験学習)
6月新人フォローアップ研修①
7月ローテーション終了、部署へ配属
8月看護必要度・看護記録演習
9月薬剤勉強会
10月プリセプターと一緒に振り返り
11月新人フォローアップ研修②
12月 
1月フィジカルアセスメント
2月救急蘇生・急変時対応研修
3月新人フォローアップ研修③
看護症例発表会